"Wir streiten nicht, wir reden bloß nicht miteinander" - sagte Kevin W. im Jahre 1998.
Dabei war doch alles so toll, eine Gruppe international gemischt, Männer und Frauen, verschiedene Altersgruppen - heute würde das Management sagen gelebte Diversität.
1998 wußten wir über Gruppendynamik Bescheid. Norming, Storming, Forming & Performing. Konfliktmanagement, von Ausfechten über Rückzug und Flucht - alles bekannt. Nur irgendwie kamen Gruppen
über die Storming Phase oft nicht hinaus. Dabei hatten doch alle das gleiche Ziel.
Mittlerweile bin ich einen Schritt weiter gekommen. Die Personen in einer Gruppe müssen sich besser klar werden, wer wie tickt. Wer wen wie unterstützen kann. Jeder muß für sich so reflektiert
sein, dass er auch mal Hilfe in anspruch nimmt.
Was mir geholfen hat - Typologie. Es gibt zig Varianten im Netz. Theoretische, Kritische, Urteilende. Auf meiner Suche nach etwas praktischem und positivem habe ich dann so manches einfach von
innen nach aussen gewendet - und die berühmte Farbenlehre in Talente geändert. Jetzt weiß ich was ich an Menschen schätze, wo Ihre Komfortzone ist, wovor Sie Angst haben und wie ich Ihre
Unterstützung bekommen kann.
Dem ganzen habe ich nun eine eigene Webseite gewidmet - unter www.talentematrix.com findet Ihr all die
Fragen, die mir immer wieder durch den Kopf gehen.
